Handicap en entreprise : échange entre IGENSIA School of Business et Thales
Dans le cadre du Job dating organisé à Paris par IGENSIA School of Business (ex ESAM), le mardi 19 janvier, nos étudiants ont eu le plaisir d’assister à un échange autour du handicap en entreprise.
Dans le cadre du Job dating organisé à Paris par IGENSIA School of Business (ex ESAM), le mardi 19 janvier, nos étudiants ont eu le plaisir d’assister à un échange autour du handicap en entreprise.
Comprendre le handicap avant d’en parler en entreprise
Avant d’aborder le sujet du handicap dans le monde professionnel, les intervenants ont rappelé l’importance de savoir ce qu’est réellement le handicap. Qu’il soit visible ou invisible, temporaire ou permanent, le handicap concerne aujourd’hui plus d’un milliard de personnes dans le monde.
Parmi ces situations, les troubles spécifiques des apprentissages ont été évoqués, comme la dyscalculie ou la dyspraxie. Ce sont des handicaps souvent méconnus, mais bien réels, qui peuvent impacter le quotidien scolaire comme professionnel.
Un message fort a été adressé aux étudiants : face à une personne en situation de handicap, l’essentiel est de privilégier l’écoute, la compréhension et l’échange et de se tourner vers les bons interlocuteurs pour trouver des solutions adaptées.
Thales : Un groupe international engagé
Clément a ensuite présenté le groupe Thales, acteur majeur dans les domaines de la défense, de l’aéronautique, du spatial et de la sécurité numérique.
Avec environ 88000 collaborateurs répartis dans plus de 68 pays, près de 1,6 milliard d’euros investis chaque année en recherche et développement et un chiffre d’affaires d’environ 17 milliards d’euros, Thales figure parmi les leaders mondiaux de son secteur.
Le groupe intervient notamment dans :
- L’identité et la sécurité numérique (passeports électroniques, cartes d’identité, cartes vitales)
- Les systèmes de mission et de défense
- L’avionique (commandes de vol, systèmes embarqués)
- Le spatial
Ses technologies permettent aujourd’hui à près de deux tiers des avions dans le monde de décoller et d’atterrir en toute sécurité, tout en sécurisant des milliards de données sensibles.
Le handicap chez Thales
Thales s’engage depuis plus de 30 ans sur les sujets du handicap à travers une politique aujourd’hui connue sous le nom de Mission Handicap (historiquement appelée Mission Insertion).
Cette démarche s’inscrit à chaque étape du parcours professionnel :
- Dès le recrutement
- Lors de l’intégration…
- … et tout au long de la carrière, y compris lorsque le handicap survient en cours d’emploi
L’objectif : permettre à chaque salarié de travailler dans de bonnes conditions, sans être freiné par des obstacles liés à son handicap.
Merci aux intervenants pour ce partage sincère et pédagogique et bravo à nos étudiants pour la qualité des échanges autour d’un sujet essentiel et toujours d’actualité.
IGENSIA Adapt, un engagement durable pour l’inclusion
Créée en 2008 par le Groupe IGENSIA Education, IGENSIA Adapt, anciennement Hand’IGS, coordonne les actions menées en faveur des apprenants en situation de handicap. Sa mission consiste à rendre les parcours de formation plus accessibles, à sécuriser les études et à faciliter l’accès au monde professionnel. Cet accompagnement personnalisé tient compte des besoins de chacun afin de limiter les freins liés au handicap et de favoriser une intégration durable dans la formation comme dans l’emploi.
IGENSIA Adapt agit aussi pour rapprocher les étudiants, les alternants et les employeurs. La mission développe des actions de sensibilisation, encourage les rencontres avec les entreprises et valorise l’alternance comme un levier de qualification, d’autonomie et d’insertion. En luttant contre les discriminations et en faisant du handicap un enjeu partagé, elle contribue à faire évoluer les pratiques. Cette démarche s’inscrit dans la responsabilité sociale des établissements de formation et des entreprises, appelés à construire des environnements plus inclusifs.
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