Le métier d’Intrapreneur

À la croisée de la stratégie, du management et de l’innovation, l’Intrapreneur développe de nouveaux projets à forte valeur ajoutée tout en bénéficiant des ressources et de la structure de l’entreprise.

L’Intrapreneur joue un rôle clé dans le développement stratégique de l’entreprise en initiant, en pilotant et en déployant des projets innovants. Ses missions s’articulent autour de la création de valeur, de l’agilité organisationnelle et de la croissance.

• Développer un nouveau produit ou service
• Fonder une filiale ou développer un nouveau marché
• Créer une association
• Revoir et optimiser les méthodes de travail et les processus de production
• Trouver de nouvelles opportunités de marché

Un Intrapreneur agit comme un entrepreneur au sein d’une entreprise. Il identifie une opportunité, construit une solution et la transforme en projet rentable. Son efficacité repose sur une double capacité : penser stratégie et exécuter vite. Leadership, négociation et connaissance interne permettent d’obtenir les moyens et d’embarquer les équipes.

• Management d’équipe et capacité à mobiliser, former et faire évoluer l’état d’esprit collectif
• Gestion de projet de bout en bout : cadrage, plan d’action, priorisation, livraison et itérations
• Connaissance fine de l’environnement interne et externe : culture d’entreprise, marché, concurrence, clients
• Mobilisation de ressources : constitution d’équipe, obtention et pilotage d’un budget, allocation efficace
• Négociation et influence : convaincre, sécuriser des arbitrages, gérer parties prenantes et résistances
• Initiative, proactivité et audace : détecter des opportunités, tester, décider et avancer malgré l’incertitude
• Persévérance et patience : tenir la durée, gérer les obstacles et ajuster sans perdre le cap
• Posture stratège-exécutant : vision long terme, exécution rapide, flexibilité et adaptation aux règles internes

Le profil de l’Intrapreneur est généralement marqué par une forte capacité d’initiative, un esprit entrepreneurial et une appétence pour l’innovation en environnement structuré.

L’Intrapreneur est avant tout un salarié de l’entreprise, mais qui travaille en mode start-up. Il s’agit d’un collaborateur “électron libre” qui se distingue par son esprit créatif d’entrepreneur. L’Intrapreneur est force de proposition dans la mesure où il réalise une veille poussée et reste à l’affût des opportunités du marché.

Il est, en général, issu de la génération connectée et jouit d’une grande liberté au sein de l’entreprise. Une formation en management est idéale pour accéder à un tel poste.

En entreprise, le poste d’Intrapreneur se rémunère comme une fonction innovation et pilotage de projet. En début de parcours, les niveaux tournent souvent autour de 2417€ à 3250€ bruts par mois, soit environ 29000€ à 39000€ bruts par an. Ce cadre colle à une montée en autonomie progressive. Des primes peuvent s’ajouter si le projet atteint ses jalons et ses objectifs.

Avec plusieurs projets livrés, la rémunération bascule sur des niveaux cadre comparables à un responsable innovation. Des packages annuels se situent fréquemment entre 36000€ et 68000€ bruts, avec une moyenne proche de 50000€ sur des fonctions R&D/innovation. Un repère mensuel entre 3400€ et 5200€ bruts apparaît aussi sur des rôles de responsable de projets, cohérents avec un intrapreneur confirmé. Variable, intéressement et bonus de performance peuvent compléter selon la politique interne.

Sources : ONISEP, APEC, CIDJ, France Travail

La journée d’un Intrapreneur est rythmée par la gestion de projets, la coordination des équipes et la prise de décisions stratégiques.

Une journée type peut inclure :

• Des réunions avec les équipes internes ou les parties prenantes
• L’analyse de nouvelles opportunités de développement
• La conception ou l’ajustement de Business Models
• Le suivi des indicateurs de performance
• La présentation de projets à la direction

Chaque journée est différente, ce qui fait de ce métier un rôle stimulant.

Le métier d’Intrapreneur peut porter différentes appellations selon les entreprises et les secteurs d’activité.

On retrouve notamment :

• Chef de projet innovation
• Entrepreneur interne
• Innovation manager
• Responsable nouveaux projets
• Business Developer interne

Grâce à sa vision stratégique et à sa capacité à piloter des projets complexes, l’Intrapreneur bénéficie de nombreuses perspectives d’évolution professionnelle.

Après plusieurs expériences réussies, l’Intrapreneur peut évoluer vers des postes tels que :

• Directeur de l’innovation
• Directeur de la stratégie
• Directeur de Business Unit
• Consultant en stratégie et transformation digitale
• Entrepreneur (création de sa propre entreprise)

Pour devenir Intrapreneur, il est essentiel de suivre des formations qui développent des compétences en management stratégique, en innovation, en gestion de projets et en développement entrepreneurial. L’IGENSIA School of Business propose plusieurs parcours adaptés à ces besoins, de niveau Bachelor et de niveau Mastère Pro.

Parmi les formations IGENSIA School of Business disponibles, se retrouve notamment la formation suivante :

• Mastère Pro Management des Organisations

Ce Mastère Pro en management stratégique prépare à des fonctions à responsabilités, avec une forte dimension projet, leadership et prise de décisions, des atouts essentiels pour devenir intrapreneur.