Recruter un étudiant
Recruter avec IGENSIA School of Business permet d’accéder à des profils formés au contact du réel : stages, alternance et premier emploi. Notre équipe entreprises facilite votre recrutement et vous aide à gagner du temps : diffusion d’offres, événements, mise en relation ciblée et accès à un réseau de diplômés actif.
L’objectif est simple : trouver le bon candidat, au bon moment, avec une relation école-entreprise construite dans la durée.
Recruter efficacement : stages, alternance et emploi
IGENSIA School of Business s’appuie sur un vivier de talents et une organisation dédiée au recrutement. Les entreprises partenaires peuvent recruter :
- Des salariés
- Des stagiaires
- Des alternants
Un réseau de plus d’une centaine d’entreprises partenaires accompagne l’école au quotidien.
Déposer une offre et recevoir des candidatures
Pour diffuser vos offres (stage, alternance, emploi), plusieurs canaux sont mis en avant, dont une plateforme alumni et un outil de diffusion d’offres.
Vous disposez de la possibilité de :
- Publier vos offres via la plateforme alumni dédiée
- Diffuser vos annonces via un outil de recrutement partenaire
- Demander à recevoir des CV (option proposée par notre Service entreprises)
-
Déposez vos offres de poste
Gagner en visibilité
Rejoindre le réseau d’entreprises partenaires
Un partenariat entreprise-école vous donne un accès direct aux étudiants et diplômés et permet d’activer des formats concrets de recrutement et de visibilité.
En tant qu’entreprise partenaire, vous bénéficiez notamment :
- D’un accès direct aux étudiants et diplômés pour recruter
- De la participation au forum annuel “Journée des entreprises” où 50 entreprises viennent recruter en direct chaque année
- De l’intégration au Comité Scientifique et Professionnel dans la filière métier
- De la possibilité d’organiser des conférences métiers auprès des étudiants
- De la possibilité de devenir parrain de promotion, jury d’admission, jury de fin d’études…
-
Devenir partenaire
Construire l’avenir à nos côtés
Recruter un alternant : le principe
Recruter un alternant, c’est former un collaborateur en situation réelle, tout en sécurisant sa montée en compétences. Le fonctionnement présenté repose sur un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation, avec alternance entre :
- Du temps en entreprise, 70 à 75 % du temps, encadré par un tuteur formateur
- Du temps de formation pour préparer un diplôme, un titre certifié ou une qualification professionnelle reconnue
Quels publics pouvez-vous recruter ?
- Jeunes de 16 à 29 ans révolus, sans qualification ou souhaitant compléter une formation initiale, quel que soit le niveau
- Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, dès leur inscription à France Travail, si la professionnalisation favorise le retour à l’emploi
Incitations pour l’employeur
- Prise en charge totale ou partielle par un OPCO des frais de formation du salarié et du tuteur et des dépenses liées à la fonction tutorale (selon conditions, à vérifier auprès de votre OPCO)
- Exclusion des effectifs : le salarié alternant n’est pas pris en compte dans l’effectif pendant la durée du contrat (sauf pour la tarification “accidents du travail”)
Le rôle du tuteur
Un tuteur est volontaire ou désigné par l’employeur et justifie d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la qualification. Son rôle consiste à accueillir, aider, informer et guider l’alternant.
Nos profils : exemples de missions
Les offres peuvent couvrir des missions variées, selon les besoins.
-
- Gouvernance et conformité
- Droit des affaires
- Droit de la conformité
- Veille juridique…
-
- Contrôle de gestion
- Audit organisationnel
- Audit comptable
- Étude de produits et normes financières
- Conformité et gestion des risques
- Stratégie d’investissement
- Développement d’outils de gestion (Excel, Access, VBA, SQL…)…
-
- Gestion de projet
- Business plan
- Étude de marché
- Recherche de clients
- Étude d’implantation
- Argumentaire commercial
- Positionnement stratégique…
-
- Gestion de projet et coordination d’équipes
- Études de marché et analyses concurrentielles
- Élaboration de business plans et modèles économiques
- Développement commercial et prospection clients
- Études d’implantation ou de développement international
- Positionnement stratégique de produits ou de services
- Participation à la création ou au développement d’une activité…
-
- Chargé d’affaires réglementaires dans les industries de santé
- Postes de consultants dans les sociétés de conseil du secteur de la santé
- Chef de produit dans les industries de santé dès la sortie d’études
- Postes de consultants dans les sociétés de conseil du secteur de la santé…
Recrutement
Contacts
-
N’Dioulé SALL
Direction commerciale – Paris
07 88 46 05 73
-
Marine TRIOMPHE
Direction commerciale – Lyon
06 70 80 33 40
-
Thomas VIE
Direction commerciale – Toulouse
06 98 36 49 42
-
Le guide des Métiers
Une formation en Business School vous prépare à des métiers variés, dans des secteurs en évolution. Explorez les débouchés possibles avec notre Guide.
Télécharger notre guide
-
Pourquoi choisir IGENSIA School of Business ?
Les + de notre école