Devenir partenaire
Devenir partenaire d’IGENSIA School of Business, c’est rejoindre une école qui apprend le business au contact du réel. Nous construisons des collaborations utiles et durables avec les entreprises, autour du recrutement, de la pédagogie, de la marque employeur, de l’inclusion et de l’innovation. L’objectif est simple : rapprocher vos enjeux et nos formations pour préparer des profils opérationnels, lucides et responsables, capables d’agir dans la complexité.
Un partenariat entreprise-école utile, concret et durable
IGENSIA School of Business entretient des relations de proximité avec les entreprises afin de rester au plus près des besoins des recruteurs et des évolutions du marché de l’emploi. Nous privilégions des collaborations qui créent de la valeur pour chacun : recruter, transmettre, confronter les étudiants à des situations professionnelles réelles, partager des pratiques et faire évoluer les compétences attendues. L’entreprise n’est pas seulement un débouché. Elle devient un véritable partenaire de formation.
Le monde économique évolue vite, et les seules compétences techniques ne suffisent plus. Les entreprises qui collaborent avec IGENSIA School of Business recherchent aussi des profils capables d’analyser, de décider, de coopérer et de s’adapter. C’est dans cette logique que nous faisons vivre des partenariats concrets, alignés avec les réalités des métiers et les transformations des organisations.
Vos objectifs, nos leviers d’action
Un partenariat commence souvent par une question simple : qu’attendez-vous d’une école aujourd’hui ? Recruter, gagner en visibilité, contribuer aux compétences de demain, accélérer des projets, nourrir votre marque employeur ou renforcer vos engagements RSE.
Nous construisons des formats adaptés, avec une logique de co-développement plutôt qu’une relation purement transactionnelle.
Ce que vous pouvez activer avec nous
- Sourcer et recruter des stagiaires, alternants et jeunes diplômés
- Valoriser votre marque employeur auprès de nos apprenants
- Participer à la construction des compétences et des contenus de formation
- Intervenir sur des cas réels, séminaires, jurys ou conférences métiers
- Développer des actions utiles en matière d’inclusion, de recrutement responsable et de RSE
- Soutenir l’école via la taxe d’apprentissage
Recruter avec IGENSIA School of Business
Vous pouvez proposer des opportunités à nos étudiants en fonction de vos besoins de recrutement et de votre calendrier. Les formats les plus courants restent l’alternance, le stage et le premier emploi, avec un cadre de diffusion pensé pour favoriser la clarté des offres et une mise en relation plus fluide. L’objectif est de rapprocher vos besoins immédiats et les compétences qui se construisent dans nos parcours.
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1Alternance
Vous recrutez en alternance via un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation, selon le profil recherché et votre organisation. Pour faciliter l’étude de votre demande, il est utile de décrire précisément le poste, les missions principales, le niveau visé et les conditions de démarrage attendues. Une offre bien cadrée permet de mieux orienter les candidats et d’accélérer la mise en relation.
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2Stages
Vous pouvez également diffuser des offres de stage. Le cadre de publication repose sur des principes de conformité et de transparence, afin de garantir une communication claire et responsable. Une offre structurée aide les étudiants à se projeter rapidement et favorise des candidatures plus pertinentes.
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3Rencontres
et dispositifs de recrutement
Au-delà des offres, plusieurs formats peuvent être activés pour rencontrer les étudiants et diplômés dans un cadre plus direct : événements de recrutement, rencontres étudiants-entreprises, job datings dans nos locaux, diffusion d’opportunités via le réseau alumni ou échanges ciblés avec des profils adaptés à vos besoins. Recruter, c’est aussi mieux connaître les compétences et les postures avant la signature.
Valoriser votre marque employeur
La marque employeur se construit dans la qualité des échanges, la cohérence du discours et la capacité à rendre l’entreprise lisible et attractive. En intervenant auprès de nos apprenants, vous partagez vos métiers, vos enjeux, vos parcours et votre culture d’entreprise. Vous gagnez en visibilité tout en créant des points de contact utiles avec les futurs talents.
Formats possibles
- Sponsoring d’événements
- Conférences métiers ou thématiques
- Temps d’échange avec les étudiants
- Mise en avant sur certains supports selon les formats retenus
- Présentation de l’entreprise ou de l’intervenant auprès des apprenants
- Relais via newsletter, réseaux sociaux ou plateforme alumni
Co-construire avec nos équipes pédagogiques
Former ne se limite pas à transmettre un savoir. Il s’agit aussi d’apprendre à raisonner, à arbitrer et à agir dans des situations réelles. Les entreprises partenaires enrichissent les enseignements en apportant des problématiques concrètes, des cas d’étude, des retours d’expérience et des exigences opérationnelles. Résultat : des contenus plus vivants, des compétences plus utiles et une meilleure adéquation entre formation et emploi.
Ce que vous pouvez faire avec nous
- Confier un cas d’étude ou une problématique métier
- Animer un atelier, un séminaire ou une intervention ponctuelle
- Participer à des jurys de soutenance
- Prendre part à des comités de perfectionnement
- Parrainer une promotion
- Confier des sujets ou projets à des équipes de recherche appliquée
Des échanges réguliers avec les entreprises permettent aussi d’ajuster les contenus pédagogiques, de mieux préparer les étudiants aux attentes du recrutement et de renforcer la cohérence entre compétences développées et réalités métier.
Cette dynamique contribue à faire émerger des qualités devenues essentielles : esprit critique, coopération, adaptabilité et capacité à agir avec discernement.
RSE, inclusion et partenariats à impact
Les organisations évoluent, et les attentes des talents aussi. Transition écologique, responsabilité sociale, inclusion, accessibilité, recrutement responsable : nous encourageons des partenariats qui transforment réellement les pratiques. L’enjeu n’est pas seulement d’afficher des engagements, mais de construire des actions utiles, visibles et cohérentes avec les besoins des apprenants comme des employeurs.
Des dispositifs existent notamment pour accompagner l’intégration d’étudiants en situation de handicap, et il est possible de construire avec l’école des actions ciblées autour de l’inclusion, de l’expérience apprenant et de la responsabilité sociale.
Taxe d’apprentissage : soutenir l’école autrement
La taxe d’apprentissage constitue un levier direct pour renforcer la qualité de l’expérience étudiante, l’innovation pédagogique et les dispositifs qui préparent à l’emploi. En fléchant votre solde vers IGENSIA School of Business, vous soutenez des projets utiles et visibles, tout en renforçant votre lien avec les talents de demain.
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Verser votre taxe d’apprentissage
Soutenir notre école
Parlons de votre projet de partenariat
Un partenariat efficace commence souvent par un échange simple : vos objectifs, vos contraintes, votre calendrier. Nous vous aidons à choisir les bons formats (recrutement, pédagogie, visibilité, RSE ou inclusion) et à activer rapidement une première action concrète. Que votre besoin porte sur une offre en alternance, un stage, une intervention métier ou un projet plus structurant, nous vous orientons vers le bon interlocuteur.
Prenez rendez-vous ! Un rendez-vous permet de cadrer votre besoin, le type de contrat, le niveau visé et le calendrier.
Vous pouvez déposer une offre en alternance ou une offre de stage via notre page dédiée.
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Contacts
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N’Dioulé SALL
Direction commerciale – Paris
07 88 46 05 73
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Marine TRIOMPHE
Direction commerciale – Lyon
06 70 80 33 40
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Thomas VIE
Direction commerciale – Toulouse
06 98 36 49 42
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Le guide des Métiers
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